Reforma laboral: destrabaron unos 800 convenios
La reforma laboral volvió a moverse. Tras el acuerdo entre el Gobierno y la CGT plasmado en el decreto 612, se destrabó la renegociación de alrededor de 800 convenios colectivos de trabajo que estaban frenados. La norma corrigió la reglamentación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que había endurecido los límites a las cuotas solidarias y las contribuciones patronales, motor del financiamiento sindical.
Qué cambió con el decreto de la reforma laboral
El decreto 407, del 1° de junio, había reducido la base de cálculo de las cuotas solidarias al «salario básico convencional» y extendido el tope del 2% a los aportes empresariales para fines sociales. Los gremios lo leyeron como un avance del ministro Federico Sturzenegger, que llama «peajes sindicales» a esas cuotas, y respondieron con una oleada de presentaciones judiciales. El decreto 612 amplió la base de cálculo —ahora incluye las sumas remunerativas normales y habituales— y excluyó del tope a las contribuciones patronales de fines sociales.
Qué sectores ya negocian
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, había intimado a renovar los convenios vencidos. Con el nuevo esquema, «todos los sectores están negociando», aseguraron fuentes oficiales. El petróleo y Comercio, con el gremio de Armando Cavalieri, iniciaron tratativas, aunque las de supermercados están empantanadas. El SMATA de Ricardo Pignanelli, que tenía una cuota del 4%, se adecua al tope del 2% para no afiliados; la UOCRA de Gerardo Martínez fue pionera y Camioneros negocia en reserva. También asoman el «salario dinámico» del personal doméstico y el banco de horas pactado en Mirgor.
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